Área de Empleado Público

Diputado: D. Juan Manuel Heredia Bautista

Diputado D. Juan Manuel Heredia Bautista

Descripción

Será la responsable de la gestión de los empleados/as públicos de la Corporación Provincial, ya sean funcionarios, laborales, eventuales o directivos. Uno de los principales activos que tiene esta Diputación lo componen los empleados/as públicos que la conforman. La gestión de esta área incide de forma directa en los servicios que se prestan a los Ayuntamientos y a los ciudadanos de la provincia, ya que son los empleados/as públicos provinciales los encargados de facilitar la asistencia técnica a los municipios, y los responsables de articular la asistencia económica y material a los mismos.

Funciones y contenido

Gestión de lo relativo a personal funcionario, laboral, eventual y directivos.
Desarrollar los procesos de selección e incorporación de nuevos empleados públicos a través de las correspondientes convocatorias y ofertas de empleo público.
Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
Desarrollo de la Unidad de Inspección General de Servicios.
Diseño, desarrollo y ejecución del Plan de Formación tanto para los empleados/as públicos de la Corporación Provincial, como los de los municipios y otras entidades locales de la provincia.
Continuar y ampliar el sistema de Control de Presencia en los distintos Centros de la Corporación.
Mantener y garantizar el funcionamiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Mantener las competencias correspondientes al Gabinete Médico, dentro del Servicio de Prevención.
Dar continuidad a las actividades del Consejo Económico y Social de la Provincia de Sevilla.
En el contexto del Acuerdo de Concertación Social, continuar con el desarrollo de una política de Pactos con los agentes económicos, sindicales, sociales y financieros que permitan coordinar esfuerzos para la reactivación económica de la provincia.
La gestión y seguimiento de la Cooperación al Desarrollo Internacional.
Avanzar en el desarrollo de políticas de igualdad a través del Plan de Igualdad de Empresa de la Diputación.
Establecimiento de una política de Responsabilidad Social Corporativa en materia de Recursos Humanos.
Continuar avanzando en la integración de las nuevas tecnologías para la gestión de los recursos humanos.